Как формируется больничный бюллетень 2025-го г.: что поменялось
За последние года два произошло много изменений, касающихся оформления больничных, но общий порядок их выдачи при этом во многом сохранился. На 2025 г. процесс оформления, выдачи с учетом последних нововведений происходит так:
- Больничный оформляется, как правило, на день обращения к врачу и при наличии соответствующих оснований. То есть при болезненных состояниях, травмировании, отравлении и т. д.
- Врач, осмотрев пациента, открывает электронный бюллетень, так как бумажные почти нигде не применяются. Исключение: листки, открываемые для определенных категорий граждан - работников, перечисленных в п. 28 ст. 13 ФЗ № 255 (послед. ред. - 25.12.2023).
- Информация об открытом больничном в автоматическом режиме передается через информсистему в СФР. Соответственно, все данные, в том числе о его закрытии, Соцфонд будет знать.
- Наниматель за 3 раб. дня должен передать Соцфонду сведения и документы по болевшему сотруднику, необходимые для начисления, выплаты соцпособия.
Условия, порядок формирования электронного бюллетеня и выдачи его на бумажном носителе установлен приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021 (послед. ред. - 13.12.2022). Его же положения содержат описание, как заполняется в больничном дата начала работы!
Лечащий (в том числе зубной) врач либо фельдшер формирует электронный бюллетень в системе СФР: в ФГИС ЕИИС «Соцстрах». Более никто его не заполняет, так как все отображенные там сведения, - это сведения исключительно от медорганизации. Среди них есть причина нетрудоспособности , код причины болезни, дата начала / завершения нетрудоспособности (высвобождения), когда нужно приступить к работе, проч. Информация из электронного листка открыта для всех участников, пользователей данной системы.
Порядок из Приказа № 1089н оговаривает особенности формирования электронных листков в разных ситуациях (применительно к п. 12, 29, 30, 31, 32). Например, если заболеет отпускник, пребывающий в очередном оплачиваемом отпуске, медорганизация оформит ему листок нетрудоспособности общим порядком. Работнику, заболевшему во время отпуска за свой счет, больничный оформят только со дня окончания отпуска без оплаты, если работник продолжает болеть.
Строка «Дата начала работы» в больничном: где находится и для чего предназначена
Данная строка есть на бланке больничного листка, который введен приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011. Ее, когда требуется, заполняет наниматель (см. вторую часть бланка «Заполняется работодателем»):
Напоминаем:
Бумажный больничный выдается только двум категориям работников, а именно:
- тем, чьи сведения - тайна, охраняемая законом;
- лицам, по отношению к которым осуществляются меры госзащиты.
На оборотной стороне типового бланка есть пояснения касательно строки в больничном - «Дата выхода на работу». Речь здесь идет не о дне (дате) выхода с больничного на работу. Заполняют ее редко и только в одном случае - при заболеваниях и травмах (то есть по кодам причины нетрудоспособности - 01 и 02), если аннулирован заключенный ранее трудовой договор. В остальных случаях ее оставляют пустой.
Когда наниматель вправе аннулировать договор с соискателем
Возможность аннулирования трудового договора предусмотрена ст. 61 ТК. Это право нанимателя, которым он может воспользоваться, если трудоустроившийся соискатель не начал работать (по сути, независимо от причины, даже из-за болезни):
- с того дня, который прописан в трудовом договоре;
- либо (при отсутствии такового) с рабочего дня, который идет вслед за вступлением в силу подписанного договора. Трудовой договор в общем случае начинает действовать с момента подписания.
Одну из этих дат и нужно указать в строке больничного «Дата начала работы» (п. 86 приказа № 1089н)!
Аннулированный трудовой договор, во-первых, считается не заключенным, т. к. трудовые отношения между сторонами по факту не возникли (ст. 61 ТК РФ). Во-вторых, несмотря на это, соискатель все равно имеет право на обеспечение ОСС (соцпособие) с даты заключения договора до его аннулирования.
Пояснения, как в больничном отображают «аннулирование» по строке «Дата начала работы»
Данная строка подлежит заполнению только тогда, когда наниматель аннулировал по ТК подписанный раннее трудовой договор!
Предположим, соискатель подписал с будущим нанимателем трудовой договор 02.06 и должен приступить к работе 02.07. Заболев 23.06, он обратился к врачу и взял больничный. Второго июля (первый рабочий день) из-за болезни на работу он не вышел.
Наниматель согласно ст. 61 ТК аннулировал договор, ранее заключенный с заболевшим. Тем не менее после выздоровления человек может получить пособие по больничному листу у данного нанимателя. Выплата при этом допускается с первого дня (т. е. с 02.07), когда он должен был появиться на работе, но не появился.
Тогда, заполняя свою часть бланка, наниматель должен указать в больничном листе «Дату выхода на работу» - соответствующее число, месяц и год. То есть ту дату, которая прописана в трудовом договоре, аннулированном нанимателем (02.07).
Сколько всего дней могут оплатить по больничному при подобном аннулировании трудового договора, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Итоги
В 2025 г. заболевшим гражданам, по общему правилу, оформляют только электронные больничные, которые заполняет врач (иное уполномоченное лицо) медорганизации. Оформление бумажных производится намного реже, так как оно допускается в двух случаях: если данные работников - охраняемая законом тайна либо по отношению к ним реализуются меры госзащиты.
Строка «Дата начала работы» предусмотрена на бланке бумажного больничного листка. Ее заполняет наниматель в одном случае - если он аннулировал трудовой договор заболевшего и не вышедшего на работу соискателя по ст. 61 ТК.
