Что признается производственной травмой
Производственной травмой признается вред здоровью, причиной которого является осуществление работником трудовых функций. Учитываются также травмы, полученные в сверхурочные часы, обеденный перерыв, во время командировки, по дороге на служебном транспорте на работу или домой после завершения смены.
Например, рабочий ехал на завод на служебном ПАЗике, и этот ПАЗик попал в ДТП. Другой пример: руководитель попросил охранника покрасить забор предприятия, и последнего укусила собака.
В связи с несчастным случаем потерпевшему полагается финансовое возмещение от Социального фонда России (СФР) и работодателя. Сюда входит оплата расходов на медицинские услуги и реабилитацию, а также ежемесячные выплаты и единовременная страховая выплата.
Если вина пострадавшего отсутствует, можно обратиться в суд с просьбой возместить моральный вред.
Статья по теме: Что означает причина нетрудоспособности 01 в больничном листе Причина нетрудоспособности 01 в больничном листе означает заболевание. То есть не травму, не карантин и не прочие виды нетрудоспособности, а именно болезнь. На основании данного документа бухгалтер рассчитывает сумму и производит выплату денежных средств сотруднику. Сегодня рассмотрим более подробно, что значит этот код, как он влияет на начисление больничных и какой порядок выплат по нему предусмотрен. ПодробнееПорядок получения компенсации
Потерпевший должен собрать документы. Если в результате травмы человек не способен самостоятельно передвигаться, в его интересах может действовать представитель по доверенности.
Собранные материалы следует предоставить в СФР и бухгалтерию организации-работодателя.
Какие документы понадобятся
Для получения выплат следует подготовить:
1. Листок нетрудоспособности, который подтвердит факт травматизма и невозможность работать. Больничный оформляется в электронном виде, по общему правилу. По идее, он должен быть виден работодателю в СЭДО ФГИС ЕИИС «Соцстрах». Его необходимо вовремя продлевать (задним числом это делать нельзя, за исключением случая, когда такое решение принимает врачебная комиссия).
2. Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Руководитель обязан собрать комиссию для расследования произошедшего. Если травма легкая, на изучение обстоятельств дается 3 дня, в случае тяжелой - 15 дней.
Бланк по теме: Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)Должна быть установлена степень вины потерпевшего.
Копия акта вручается работнику, получившему травму.
3. Программа реабилитации пострадавшего (ПРП). Оформляется сотрудником Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), расположенного по месту проживания пострадавшего. В заключении должно быть перечислено все, что требуется для лечения (лекарства, обеспечение транспортным средством, пребывание в санатории, изготовление протезов и др.).
Программа разрабатывается на определенный период. Чем быстрей сотрудник обратится в МСЭ, тем больше трат ему компенсируют.
Документы для прохождения МСЭ
Пострадавшему нужно подготовить:
- личный паспорт;
- трудовую книжку (копию и оригинал) или выписку СТД-Р – заказывать ее рекомендуется за неделю до проведения экспертизы;
- медицинскую документацию (результаты обследований, выписку из карты);
- производственную характеристику с описанием условий работы – она должна быть заполнена специалистом по охране труда;
- справка № 088/у – направление на МСЭ;
- заключение медицинской комиссии – выдается в поликлинике по месту проживания работника, получившего травму;
- решение медико-технической комиссии – оформляется протезно-ортопедическим предприятием населенного пункта в случае, когда требуются костыли, протезы, специальная обувь;
- акт Н-1 о несчастном случае.
4. Справка о том, в какой степени утрачена трудоспособность. Понадобятся те же документы, что и для ПРП. Для оформления необходимо повторно пройти экспертизу в Бюро МСЭ.
Как получить выплаты по временной нетрудоспособности
Получить выплаты по временной нетрудоспособности необходимо на основании больничного. Причина нетрудоспособности 02 (ранее был код 04) в больничном листе является основанием для оформления пособия. Оно выплачивается любому человеку, получившему травму на работе и потерявшему способность выполнять профессиональные обязанности.
Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Основание для перечисления сумм: больничный лист. Размер выплат: 100 % от величины средней зарплаты. Средства перечисляются до выздоровления пострадавшего или до установления его инвалидности.
Больничный при производственной травме (код 02) работнику полностью оплачивает СФР на основании акта Н-1 и запрошенных у вас сведений. За остальными выплатами сотрудник обращается в СФР сам (ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 22, 24 Правил получения сведений СФР).
Если потерпевший виновен в несчастном случае, в предоставлении пособия может быть отказано.
Как компенсировать моральный вред
Компенсировать моральный вред можно, если работник получает «белую» зарплату и оформлен по трудовому договору. Травма на рабочем месте дает сотруднику право на получение пособий. Гражданский и Трудовой кодексы накладывают на работодателя обязанность по возмещению сотруднику причиненного ущерба. Сумма выплаты определяется сторонами.
В случае отрицания руководителем факта причинения вреда или несогласия с размером компенсации конфликт разрешается в суде. Иск направляют в районный суд по месту нахождения ответчика или заявителя.
Решение о размере выплаты принимается судьей с учетом тяжести причиненных работнику страданий и наступивших последствий, а также степени вины организации.
Итоги
Причина нетрудоспособности 02 (ранее был 04) – это ущерб здоровью, возникший в связи с выполнением работником должностных обязанностей или последствиями несчастного случая. Какие выплаты положены пострадавшему в этом случае и как получить денежную компенсацию, рассказано выше в материале.
