Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

• Конституцией РФ (ст. 33);
• КоАП (ст. 5);
• Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
• ТК РФ - ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

По каким основаниям уволить сотрудника по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья возможно по двум основаниям: 

• в связи с полной утратой трудоспособности - по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ; 
• в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием в организации подходящих вакансий - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Важно: нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об увольнении по состоянию здоровья. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как уволить по состоянию здоровья

Процедура увольнения зависит от его основания. Разберем каждое в отдельности. 

Увольнение в связи с полной утратой трудоспособности 

В первую очередь следует убедиться в наличии оснований для увольнения. В этом качестве выступают надлежащим образом оформленные медицинские документы. 

Например, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), в которой указано, что дальнейшая трудовая деятельность сотруднику противопоказана.  

При наличии оснований для увольнения в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности процедура следующая:

1. Издание приказа об увольнении. 
2. Внесение записи в трудовую книжку (в случае, если она ведется в бумажном виде) или внесение сведений о трудовой деятельности. 
3. Окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия). 

Образец приказа об увольнении в связи с полной нетрудоспособностью 

Мы подготовили заполненный образец приказа об увольнении сотрудника в связи с полной утратой трудоспособности: 

Увольнение в связи с полной нетрудоспособностью - запись в трудовой 

Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: 

Увольнение в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья 

Если в соответствии с медицинским заключением работнику показан временный (до 4 месяцев) или постоянный перевод на другую работу, уволить его можно только в двух случаях: 

• если он отказался от перевода; 
• если в организации нет подходящих вакансий. 

Внимание: в любом случае сразу после получения от работника документов, свидетельствующих о необходимости перевода, его рекомендуется отстранить от работы, поскольку выполнять ее он не может. 

Процедура следующая: 

1. Работник уведомляется о переводе на другую работу с разъяснением возможности отказаться с последующим увольнением или об отсутствии в организации подходящих вакансии. 
2. Издается приказ об увольнении. 
3. Вносится запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 
4. Производится окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия). 

Уведомление о переводе на другую работу по состоянию здоровья - образец 

Рекомендуем к скачиванию актуальный образец уведомления: 

Уведомление о предстоящем увольнении по состоянию здоровья - образец 

Мы подготовили образец уведомления о предстоящем увольнении по состоянию здоровья в связи с отсутствием у работодателя подходящих вакансий: 

Приказ об увольнении по состоянию здоровья - образец 

Готовый заполненный образец приказа об увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья:

Увольнение по состоянию здоровья - запись в трудовой 

Если работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, запись в трудовой будет выглядеть следующим образом: 

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

1. Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу:

ЗП = ОКЛАД / N_раб * N_факт - НДФЛ(13%)

где:

• N_раб - количество рабочих дней в месяце;
• N_факт - фактическое количество дней, отработанных в месяце.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗП_ср.д. * Д , где

где:

• ЗП_ср.д. - среднедневной заработок;
• Д - количество неиспользованных дней отпуска.

3. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕ_вых = ЗП_ср.д. * N

где N - количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Все цифры в примере условны. ООО «Альянс» прекращает трудовой договор 7.12.2017 с А.И. Коршуновым в связи с полной утратой трудоспособности. Оклад 43 500 руб. В ноябре отработано 15 дней. Средняя дневная зарплата – 1700 руб. Основной отпуск не использован. Какие положены работнику?

1. Зарплата за отработанные дни: 

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032, 1 руб.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 руб.

3. Выходное пособие. Поскольку количество рабочих дней с 7.12.2017 по 20.12.2017 равно 10, получаем:

1 700 * 10 = 17 000 руб.

ООО «Альянс» должно выплатить А.И. Коршунову зарплату в размере 27 032,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 412 руб. и выходное пособие 17 000 руб.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы.

Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.

***

Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.