При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора. Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица. Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27. В трудовой книжке уволенных, если произошло увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, в качестве причины прекращения трудового договора указывается п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, либо увольнение в связи с сокращением численности).
Выплата зарплаты при банкротстве: на что могут претендовать работники
Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация неиспользованных отпусков;
- выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
- пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
- в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).
Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.
Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Пример
Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.
В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения - составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).
С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.
Порядок увольнения и выплат при банкротстве
За два месяца до предполагаемого дня увольнения персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре и ее причинах. При желании работники могут не отрабатывать весь этот интервал, а расторгнуть договор досрочно с формулировкой «по соглашению сторон». Сезонный персонал уведомляется за неделю до даты увольнения, а временные работники, оформленные по краткосрочным договорам, – за три дня.
Дальнейшие организационные действия включают:
- издание внутреннего распоряжения о сокращении персонала по причине ликвидации фирмы ввиду запуска процесса банкротства;
- снятие копий с приказа о сокращении и их выдача каждому члену трудового коллектива под поспись;
- составление акта об отказе по всем случаям непроставления подписей работниками на уведомлениях об увольнении;
- оповещение центра занятости о предстоящем высвобождении кадров.
При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им все причитающиеся доходы арбитражные управляющие. Нужно учесть, что процедура погашения обязательств перед персоналом может быть растянута во времени по причине финансовой несостоятельности работодателя.
Несмотря на обязанность работодателя выплатить зарплату даже в случае его ликвидации и финансовой несостоятельности (ст. 130 ТК РФ), нет полной гарантии того, что все выплаты и пособия будут выданы работникам в полном объеме. Требования работников к предприятию, находящемуся на стадии банкротства, через управляющего заносятся в реестр кредиторов. Члены трудового коллектива имеют право письменно запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра, чтобы проверить факт наличия в нем сведений о себе.
Для фиксации размера выплат, входящих в состав требований работника, оформляется записка-расчет. Выплата зарплаты при банкротстве ставится в общую очередь требований, подлежащих погашению.
Долги компании делятся на 2 категории:
- Текущие – они состоят из обязательств, в том числе по оплате труда, которые возникли после момента обращения в суд по вопросу о банкротстве.
- Реестровые – формируются из долгов, в т.ч. перед работниками, которые были образованы до запуска процедуры признания предприятия неплатежеспособным.
Согласно закону «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в первую очередь покрываются задолженности, относящиеся к текущей категории требований. Они выплачиваются во время конкурсного производства. Если после завершения этой процедуры у должника остались средства или имущество, которое можно продать, погашаются реестровые долги. Очередность текущих выплат:
- судебные издержки;
- выплаты в пользу внешнего управляющего;
- закрытие сумм по исполнительным листам, предметом которых является ущерб, нанесенный здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве;
- зарплаты персонала;
- выходные пособия;
- долги перед прочими видами кредиторов.