Оплачиваемый больничный сколько дней в году
Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.
Действующим законодательством РФ установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем, СФР. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:
- Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законодательством РФ не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
- Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от 7 до 15 лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
- Если же ребенок до 7 лет страдает заболеванием из утвержденного Минздравсоцразвития РФ перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
- Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Количество оплачиваемых дней больничного — не более 120.
- В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником листок временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).
При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше — то его срок должна определить врачебная комиссия (но максимальная длительность больничного при обычной болезни работника — 10 месяцев в году).
При этом, если работник уволился, право на обращение за пособием к бывшему работодателю у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство РФ обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.
Сведем данные в удобную таблицу:
Если физлицо в качестве исполнителя работает по договору ГПХ на выполнение работ (оказание услуг), заключенному на срок до 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 дней по этому договору. В остальных случаях вышеприведенные правила и ограничения по сроку больничного для работников по трудовому договору касается и исполнителей по ГПД.
Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Сколько дней больничного оплачивает работодатель
Статья по теме: Больничный при карантине в детском саду Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции. Рассмотрим как оплачивается больничный при карантине в детском саду. ПодробнееПо закону, работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются Социальным фондом России (СФР). Также законом № 255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:
- Уход за больным членом семьи.
- Больничный по беременности и родам.
- Лечение в санаторно-курортном учреждении, непосредственно после оказания медпомощи в стационарных условиях.
- Установка протезирования.
-
Карантин работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детсад, или другого члена семьи, признанного недееспособным.
Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера суммы выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:
- стаж до пяти лет — 60 % от средней заработной платы;
- стаж больного от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- если сотрудник работает восемь и более лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
В случае, если стаж работы составляет менее 6 месяцев, то выплата больничного будет осуществляться, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2024 году
Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2024 году не производилось. В итоге, все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.
Итоги
Рассчитывайте и оплачивайте пособие за первые три календарных дня болезни работника. Остальную часть пособия рассчитает и оплатит территориальный орган СФР на основании представленных работодателем документов (сведений). Больничный, сформированный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием, рассчитывается в особом порядке.