Оплата отпуска при сдельной оплате труда

Как оплачивается отпуск при сдельной оплате труда

Отпускные начисляются при сдельной форме расчетов по оплате труда по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев. Применение единого алгоритма расчета суммы отпускных при любой системе оплаты труда регламентировано нормами ТК РФ (ст. 139) и правительственного постановления от 24.04.2025 № 540 (действующему с 01.09.2025).

Независимо от количества рабочих смен в течение года сотруднику положен отпуск стандартной продолжительности. Однако, эта норма распространяется только на физических лиц, работающих по трудовому договору. Если гражданин выполняет работу на основе договора ГПХ (ГПД) на выполнение работ (оказание услуг), то ежегодный оплачиваемый отпуск он оформить не может.

Читайте также: Сколько дней отпуска положено за год

Отпуск при сдельной оплате труда может быть отгулян человеком сразу в полном объеме или по частям. Сумма отпускных облагается НДФЛ. С нее работодатель исчисляет и платит страховые взносы.

ВНИМАНИЕ! Если среднедневной заработок ниже среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, то нужно в расчет брать последний (п. 18 Положения о средней заработной плате из постановления № 540).

Как рассчитать отпускные исходя из МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Для определения размера отпускных необходимо высчитать среднедневной заработок за 12-тимесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск:

1. Подсчитывается совокупный доход сдельщика за последний год без учета соцвыплат, материальной помощи, оплаты работнику обучения, питания и др. выплат, не входящих в систему оплаты труда (п. 3 постановления № 540). В период расчета не включают периоды сохранения за работником среднего заработка, простоев не по своей вине, декретного отпуска, времени забастовки, в связи с которой не участвоваший в ней сотрудник не мог работать, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др. (п. 5 постановления № 540). Локальным актом работодатель может предусмотреть и иные периоды для расчета среднего заработка, но только если это не будет ухудшать положение работников.

2. Полученная сумма дохода делится на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце (29,3).

3. Рассчитанное значение среднедневного заработка округляется до сотых.

4. Выведенный средний дневной заработок умножается на количество дней оплачиваемого отдыха.

Особенностью сдельной оплаты труда является то, что зарплата начисляется за объем проделанной работы, а не за потраченное на ее выполнение время. В связи с этим человек фактически может выходить на работу не полагающиеся повременщику число рабочих дней в месяц, а несколько смен (а иногда и 1 смену), но при этом иметь значительный доход. Это не означает, что при расчете среднего заработка надо принимать за основу фактически отработанное количество смен. Формула расчета едина для всех форм оплаты труда, независимо от режима работы.

Пример:

Работник-сдельщик оформил отпуск на 15 календарных дней с 1 июля 2025 года. Расчетным периодом будет диапазон с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года. Доходы работника за эти месяцы представлены в таблице:

Месяц	Заработок, руб.
Июль 2024	35 000
Август 2024	33 000
Сентябрь 2024	45 000
Октябрь 2024	33 000
Ноябрь 2024	34 000
Декабрь 2024	38 000
Январь 2025	56 000
Февраль 2025	34 000
Март 2025	35 400
Апрель 2025	33 600
Май 2025	36 000
Июнь 2025	39 000
Итого за расчетный период:	452 000

Отпуск при сдельной оплате труда ТК РФ обязывает работодателей оплачивать по среднему заработку. В расчетном интервале не было исключаемых периодов, простоев, поэтому расчет будет выполняться по следующей схеме:

• совокупный доход за расчетный период составил 452 000 руб.;

• среднедневной доход, учитываемый для отпускных, равен 1 285,55 руб. (452 000 руб. / 12 мес. / 29,3);

• количество дней отдыха, подлежащих оплате = 15;

• отпускные начислены в сумме 19 283,25 руб. (1 285,55 руб. х 15 дн.);

• из отпускной выплаты работодатель должен удержать подоходный налог = 2 507 руб. (19 283,25 руб. х 13%/100%);

• отпускник получит на руки 16 776,25 руб. (19 283,25 руб. – 2 507 руб.).

Сдельщики, как и другие работники, могут при согласии работодателя оформить отпуск авансом. При этом отпускные платятся в полном объеме за весь период отдыха, несмотря на то, что фактически эти дни отпуска человеком еще не отработаны. Однако, если сотрудник после отдыха уволится до того, как отработает отгулянный авансом отпуск, переплата по отпускным будет удержана работодателем из его расчета.

Оплата отпуска при сдельной оплате труда должна производиться по общим правилам с повременщиками. Это означает, что сумма отпускных и зарплата сдельшика за фактически выполненную работу — это две разных выплаты, друг друга они не заменяют. Желание работодателей подменить одну выплату другой незаконно.

Пример:

Мастер-универсал работает по трудовому договору в парикмахерской, где предусмотрена сдельная оплата. В июне 2025 г. работник был в очередном отпуске. Перед уходом на отдых ему были выплачены отпускные. Но после выхода мастера на работу работодатель начал вычитать сумму отпускных из его заработка, аргументируя тем, что деньги при сдельной форме должны выдаваться только за факт выработки, а в отпуске специалист не работал. Эта позиция работодателя не имеет законных оснований и противоречит ТК РФ. Работник для защиты своих интересов может обратиться в контролирующие органы (например, в госинспекцию труда).

Итоги

Отпуск при сдельной оплате труда предоставляется в полном объеме, если сотрудник отработал норму времени. Конкретный порядок расчета законом не определен. Мы советуем его закрепить во внутренних документах (например, в Положении об оплате труда), с учетом положений ст. 135 ТК РФ.