Норма рабочего времени на 2020 год

28.07.2020
0
Команда СП

Выполнение норм рабочего времени гарантирует работнику получение постоянной части зарплаты в полном размере. При этом переработки должны учитываться работодателем и оплачиваться в положенном размере. О том, какие установлены нормы учета рабочего времени на 2020 год, расскажем далее.

Норма рабочего времени в год: что учитывается

Время, которое сотрудник обязан отработать, определяется в днях и часах с учетом следующих факторов:

  • ст. 112 ТК РФ перечисляет нерабочие общенациональные праздники, которые в норму трудового времени не входят;
  • ежегодно Правительство переносит праздники, выпадающие на субботу и воскресенье. Перенесенные праздники также при расчете нормы не учитываются;
  • рабочий день накануне праздника сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени на 2020 год: нюансы в связи с коронавирусом

Пандемия COVID-19 вынудила скорректировать рабочий график многих предприятий и ИП: указами Президента РФ В.В. Путина период 30.03.2020-08.05.2020 был объявлен нерабочим.

Учитывая, что категория «нерабочих» дней возникла впервые (ранее фигурировали лишь «выходные» и «нерабочие праздничные») и относится не ко всем предприятиям, норма труда рабочего времени 2020 требует некоторого уточнения:

Категория хозяйствующих субъектов

Фирмы и ИП, обязанные соблюдать Указы о нерабочих оплачиваемых днях

Фирмы и ИП, на которые Указы не распространяются (например, аптеки, медицинские учреждения, непрерывно действующие предприятия)

Период 30.03-08.05.2020

Нерабочий, норма времени – 0 часов

Рабочий, норма с начала года не менялась

Количество рабочих дней:

в марте

19

21

в апреле

0

22

в мае

14

17

Отдельного внимания заслуживают еще две даты:

  • 24 июня стало нерабочим в связи с проведением Парада Победы. Минтруда в письме от 17.06.2020 № 14-1/В-733 выражает мнение, что этот факт не меняет норму труда в июне;
  • 1 июля в связи с проведением всероссийского голосования по изменению Конституции РФ также стало нерабочим. Минтруда считает, что и в этом случае норма учета рабочего времени июля остается прежней (Письмо от 17.06.2020 № 14-1/В-727).

Позиция ведомства учтена в статье. Однако данное мнение спорно: т.к. эти дни стали нерабочими, то фактически исполнять обязанности в них работники не обязаны. Получается, что норма труда не меняется, но фактически никто из неработающих в указанные дни нормы не выполнит. Зарплата при этом не снижается и останется на привычном уровне.

Читайте также: Расчет отпускных с учетом нерабочих оплачиваемых дней

Часовая норма рабочего времени

Количество трудовых часов определяется по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Основные принципы таковы:

  • нормы рассчитываются по графику 5-дневной трудовой недели с двумя выходными (суббота и воскресенье);
  • при 40-часовой неделе сотрудники ежедневно работают по 8 часов, при меньшей длительности недели число часов делят на 5;
  • продолжительность работы в месяц – произведение числа трудовых часов в день на количество рабочих дней в месяце.

Пример

Рассчитаем норму труда за февраль и март 2020:

 

Февраль

Март (при соблюдении Указов – предприятие не работало)

Март (Указы не распространялись – предприятие работало)

Всего дней в месяце

29

31

Рабочих

19

19

21

Выходных и нерабочих праздников

10

12

10

При 40-час. неделе

8 х 19 = 152

8 х 19 = 152

8 х 21 = 168

При 36-час. неделе

36 / 5 х 19 = 136,8

36 / 5 х 19 = 136,8

36 / 5 х 21 = 151,2

При 24-час. неделе

24 / 5 х 19 = 91,2

24 / 5 х 19 = 91,2

24 / 5 х 21 = 100,8

В зависимости от категории организаций и ИП, рассмотренных выше, нормы продолжительности рабочего времени различаются.

Нормы часов рабочего времени при соблюдении Указов Президента для 5-дневки

Субъекты, для которых период 30.03.2020-08.05.2020 стал нерабочим, учитывают такие нормы трудового времени в текущем году:

Нормы времени рабочего дня для тех, на кого Указы Президента не действовали, при 5-дневке

Субъекты, продолжившие работу с 30.03.2020 по 08.05.2020, учитывают следующие часовые нормы труда в текущем году:

Норма рабочего времени на 2020 год при 6-дневке

Ориентир нормальной длительности работы в неделю определяется исходя из 5-дневной рабочей недели. Это значит, что если при 5-дневке сотрудник работает 40 часов в неделю, то и при 6-дневке норма – те же 40 часов.

Главное отличие от пятидевного режима – наличие всего одного выходного дня (воскресенья).

Число дней работы при 6-дневке таково:

Читайте также: Новые платежки по зарплате с 1 июня 2020: образцы заполнения

Заключение

В связи с длительным периодом нерабочих дней для многих предприятий и ИП норма рабочего времени 2020 сократилась: количество рабочих часов уменьшилось пропорционально числу новых нерабочих дней.

Для субъектов, имевших право продолжить работу в период нерабочих дней, норма трудового времени не меняется.

Читайте также: Производственный календарь на август 2020 года