Увольнение работника по собственному желанию в 2026 году
Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и у работодателя нет законных причин для отказа, то увольнение может быть оформлено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя заранее в письменной форме не позднее чем за две недели. Прекращение трудового договора до истечения установленного срока предупреждения допускается при наличии взаимного согласия сторон относительно даты увольнения. Увольнение также может быть осуществлено по инициативе работника в дату, указанную им, в случаях, предусмотренных законодательством: например, при поступлении в учебное заведение, делающее невозможным продолжение трудовой деятельности.
Статья по теме: Прием на работу по срочному трудовому договору В целом прием на работу по срочному трудовому договору выгоден для работодателя, а для работника не всегда. Трудовой кодекс РФ серьезно ограничивает такую практику. Сейчас принимать сотрудников на работу по временному договору разрешается только в строго определенных случаях и с учетом некоторых нюансов. ПодробнееЕсли же работник в заявлении указал дату увольнения без соблюдения двухнедельного срока предупреждения и при этом у него нет оснований требовать увольнения этой датой, то работодатель в увольнении по собственному желанию этой датой может отказать. В этом случае увольнение будет произведено в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья по теме: Образец срочного трудового договора на временные работы ПодробнееСледует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников установлены особые сроки уведомления об увольнении по собственному желанию. В частности, другой срок предупреждения об увольнении предусмотрен:
- для работников в период испытания – не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- руководителей организаций – не позднее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- сезонных работников – за три календарных дня (ч.1 ст. 296 ТК РФ).
Если сотрудник подает заявление об увольнении до окончания срока трудового договора, он не имеет права на компенсацию, которая полагается при расторжении договора по инициативе работодателя.
Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? Можно узнать в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Бланк по теме: Приказ о приеме на работу на время декретного отпускаУвольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в ситуации, когда срок трудового договора с беременной сотрудницей истекает:
1) увольнение по данным основаниям не допускается. Трудовой договор подлежит продлению до момента завершения беременности.
2) Если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия трудового договора продлевается до окончания указанного отпуска.
Для оформления продления договора сотруднику необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающие факт беременности, и подать соответствующее заявление. При продлении трудового договора на период до окончания беременности работодатель имеет право запрашивать у сотрудницы медицинское подтверждение ее состояния. Данный запрос может быть сделан не чаще одного раза в три месяца, и сотрудница обязана предоставить соответствующую справку.
Статья по теме: Что значит срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Разбираемся, на какой срок он может быть заключен и с какими работниками. ПодробнееРаботодатель вправе инициировать увольнение сотрудницы по истечении срока трудового договора в течение 7 дней с момента получения информации о завершении беременности. Если же у сотрудницы родился ребенок, то увольнение по окончании срочного трудового договора осуществляется в день завершения отпуска по беременности и родам, согласно п. 27 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г.
Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок его действия истекает во время беременности сотрудницы, работодатель обязан предложить ей перевод на другую имеющуюся вакансию. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, так и нижестоящая должность или работа с более низкой оплатой. Только в случае отсутствия подходящей работы или отказы сотрудницы от предложенного перевода работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор.
При завершении трудовых отношений с беременной женщиной в связи с истечением срока договора ей полагается полный расчет. Этот расчет включает в себя оплату труда за фактически отработанный период, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Как правильно оформить расторжение трудового договора?
Срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончании установленного срока, согласно п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В случае заключения договоров для выполнения конкретной задачи срок его действия завершается с завершением этой работы. Если срочный трудовой договор заключили на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то его прекращают с выходом этого сотрудника на работу.
Статья по теме: Срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор - срок действия его может быть любым, но не свыше 5 лет. При этом в срочном трудовом договоре необязательно ставить конкретную дату его окончания: срок можно привязать к определенному событию. Минимальный срок трудового договора законом не установлен. ПодробнееПри завершении срока действия срочного трудового договора, если работодатель не намерен продлевать трудовые отношения, в большинстве случаев требуется предварительное уведомление работника о предстоящем увольнении в соответствии с ТК РФ. Однако существует исключение: если договор был заключен на период замещения временно отсутствующего работника, уведомления не требуются.
Порядок уведомления работника о прекращении срочного трудового договора зависит от того, как определен срок его действия:
- Если в договоре указана конкретная дата окончания, то работника необходимо уведомить минимум за три календарных дня до наступления этой даты. Началом отсчета срока является день заключения договора. Окончанием срока будет считаться соответствующее число последнего месяца или года.
- Если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то срок продлевается до первого рабочего дня после него, согласно ст. 14 ТК РФ.
После уведомления сотрудника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора необходимо:
- издать приказ по унифицированной форме № Т-8.
- В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нужно заполнить трудовую книжку, в качестве документа-основания следует указать приказ о расторжении срочного трудового договора.
- В последний рабочий день необходимо выдать работнику заполненную трудовую книжку, выписки и другие документы, имеющие отношение к работе, выплатив заработную плату со всеми почитающимися надбавками и компенсациями за неиспользованный отпуск.
- Предоставить сведения об увольнении совместителя в Социальный фонд России (СФР) по форме ЕФС-1, утвержденной приказом СФР от 17.11.2025 N 1462. Сведения в СФР надлежит предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор? Можно узнать в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Выплаты при расторжении срочного трудового договора
При прекращении срочного трудового договора в первую очередь производится расчет заработной платы за фактически отработанный период. Сумма рассчитывается пропорционально отработанным дням в месяце увольнения. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, дополнительно выплачиваются компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Количество дней компенсации определяется на дату увольнения исходя из общего стажа работы в организации и количества использованных дней отпуска. Расчет производится в день увольнения работника.
Статья по теме: Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Можно. Расскажем, как это сделать правильно, какие последствия повлечет такой перевод и приведем образцы необходимых документов. ПодробнееВ случае, если увольняемый работник в день прекращения трудового договора не выполнял свои трудовые обязанности, все причитающиеся ему выплаты должны быть произведены не позднее одного рабочего дня, следующего за днем предъявления им соответствующего требования. Если между сторонами возникнет спор относительно размера выплат, работодатель обязан в установленный срок произвести расчет по части суммы, которая не вызывает разногласий.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если при увольнении у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, то в день увольнения ему выплатят разницу. Это разница будет равна сумме, которую он должен был получить за работу в выходной или праздничный день.
Как облагается налогами и отражается в бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Можно узнать в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Итоги
Заключение срочного трудового договора допускается исключительно при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончании установленного в нем срока. Дата окончания определяется ст. 14 ТК РФ. В случае с беременной женщиной срочный трудовой договор продлевается до окончания ее беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. При завершении срочного трудового договора по истечении срока работника следует уведомить письменно за 3 календарных дня. В последний рабочий день необходимо оформить приказ об увольнении.