Бланк и образец приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного, в том числе специфическим условием для его расторжения – окончание срока действия. Расторжение инициируется наступлением определенного события и не зависит от воли работника, а для оформления увольнения издают приказ.

Нормативная база приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Уволить сотрудника по истечение срока трудового договора возможно, если такое условие зафиксировано в нем (ч. 3 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).  Дата окончания определяется в договоре двумя способами:

• Конкретной календарной датой;
• Событием, при наступлении которого договор расторгают (выход работника на время отсутствия которого был временно принят сотрудник, окончание сезона работ).

Основанием для издания приказа в случае наступления события должен быть документ, например: заявления о выходе сотрудника, приказ об окончании сезона работ, акт о завершении временной работы. При наступлении оговорённой даты или получения соответствующего документа издается приказ об увольнении в связи с окончанием действия договора. Если договор заключен не на время исполнения обязанностей основного работника, нужно уведомить работника об увольнении письменно за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Порядок составления приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Обязательной к применению формы приказа о расторжении срочного договора нет. Используют произвольный бланк, утвержденный локальными актами или унифицированную форму № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В приказе указывают:

• Название организации;
• Номер и дату составления приказа;
• Реквизиты прекращаемого трудового договора;
• Дату увольнения;
• ФИО, структурное подразделение, должность работника;
• Основание для прекращения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ, например: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»;
• Реквизиты документа основания, если срок договора определен событием, которое документально зафиксировано, либо пункт трудового договора, в котором зафиксирован срок конкретной датой.

Внизу ставят подпись руководителя и ее расшифровку.  С приказом сотрудника знакомят под личную роспись.