Почему возникает необходимость сократить совместителей?
В целях оптимизации расходов руководство компаний нередко прибегает к сокращению штата по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает особые правила для прекращения трудовых отношений с совместителями при сокращении штата. Процесс сокращения должен строго соответствовать ст. 179 ТК РФ. При сокращении преимущество в сохранении рабочего места отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией. Если эти критерии равны, учитываются дополнительные критерии, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Сократить любого работника (в том числе внутреннего совместителя) можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
Как произвести сокращение совместителей? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Статья по теме: Включать ли совместителей в график отпусков Отпуск совместителей — это одна из немногих «черных дыр» в трудовом законодательстве РФ. Вроде бы законодательно установлено, что работодатель, у которого сотрудник принят по совместительству, должен предоставить последнему полноценный ежегодный отпуск, и, заметим, одновременно (!) с отпуском по основному месту работы, но при этом не предложено алгоритма исполнения данного нормативного требования. В этом обзоре мы расскажем, на каком основании подлежат включению в график отпусков внешние совместители, как соотнести их отпуск на совмещаемом производстве с отпуском на «основном» и каким образом регламентировать эту процедуру локальными нормативными актами, чтобы обезопасить себя от штрафов и предписаний от ГИТ. ПодробнееКак правильно оформить процедуру сокращения совместителей?
Работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Увольнение совместителя, как штатного, так и внешнего, осуществляется по стандартной процедуре. При этом необходимо учитывать право на преимущественное сохранение рабочего места и действующие ограничения на сокращение. Если никаких ограничений на сокращение нет, сотруднику, занимающему должность по совместительству, следует направить уведомление о предстоящем увольнении.
Для предупреждения работника необходимо подготовить отдельный документ, например уведомление, и ознакомить с ним совместителя под подпись. Содержание уведомления не имеет строгих требований, поэтому его можно составить в свободной форме. В уведомлении необходимо указать следующую информацию:
- дату составления документа и его номер;
- сведения об увольняемом работнике;
- предупреждение о том, что трудовой договор с сотрудником будет расторгнут в связи с сокращением штата;
- дату увольнения работника.
Совместителю также следует предложить имеющиеся вакансии, если таковые имеются.
При невозможности вручения работнику приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора или при отказе работника от ознакомления с ним под подпись на приказе (распоряжении) ставится соответствующая отметка. Дополнительно составляется акт, фиксирующий факт невозможности ознакомления работника или его отказа от ознакомления. В случае требования работника о выдаче надлежащим образом заверенной копии такого приказа (распоряжения) работодатель обязан удовлетворить данное требование в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Что делать после того, как совместитель был уволен?
Работодатель обязан предоставить сведения об увольнении совместителя в Социальный фонд России (СФР) по форме ЕФС-1, утвержденной приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Сведения в СФР надлежит предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Какие выплаты положены совместителям при сокращении?
При прекращении трудовых отношений необходимо составить записку-расчет. Записка-расчет представляет собой документ, предназначенный для детального исчисления всех сумм, причитающихся увольняющемуся сотруднику, включая различные компенсации. Составлением данного документа занимается сотрудник отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Расчет же заработной платы и прочих выплат осуществляет сотрудник бухгалтерии.
Окончательный расчет нужно произвести с совместителем в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), при этом ему необходимо выплатить:
|
Выходное пособие |
Одноразовая сумма в размере среднемесячного заработка работника |
|
Компенсация неиспользованного отпуска |
Оплачивается исходя из количества не отгулянных отпускных дней |
|
Причитающая заработная плата (сохранение средней зарплаты) |
За первые два месяца после расторжения договора |
Работодатель обязан сделать все положенные выплаты сотруднику именно в последний рабочий день (в день расторжения трудового договора). Если сотрудник не присутствовал на работе в день своего увольнения, работодатель должен произвести расчет не позже следующего рабочего дня после подачи сотрудником соответствующего письменного требования о выплате денег (№ 197-ФЗ ТК РФ).
Статья по теме: Отпуск внешним совместителям Отпуск внешним совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Обязательно ли должны совпадать отпуска на обеих работах, влияет ли на продолжительность отпуска работа совместителя на 0,5 или 0,25 ставки, как рассчитываются отпускные по совместительству – ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье. ПодробнееВыходное пособие при увольнении совместителя
Сотруднику, уволенному с работы по совместительству, полагается выходное пособие. Средний заработок на время поиска новой работы ему не выплачивается, так как он считается занятым по основному месту работы.
Если совместитель фактически не имеет основной работы, но не переоформил трудовые отношения, правомерность выплаты пособия на период трудоустройства спорна. Работодатель вправе отказать в выплате пособия на период трудоустройства, если сотрудник оформлен как совместитель, и не обязан проверять, действительно ли у такого сотрудника есть другая работа. Если же работник, будучи совместителем, скрыл факт прекращения основной занятости, то ему полагается выходное пособие, но пособие на период трудоустройства выплачивать не придется.
Совместители: изменения по выплате пособий с 2026 года
Если сотрудник работает одновременно на двух работах – на основной и дополнительной (совместительство) – и попадает под сокращение на основном месте, он должен получить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
В соответствии с Постановлением № 54-П был принят Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ. Этот закон расширил положения Конституционного Суда РФ, внеся изменения в порядок выплаты сохраняемого заработка совместителям за второй и последующие месяцы после увольнения. Ранее сотрудников, работающих по совместительству, могли лишить права на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в случае сокращения на основной работе. Новый закон устанавливает, что такие работники имеют право на аналогичные выплаты, если они продолжают работу по совместительству после увольнения с основного места работы. Таким образом, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, работники-совместители, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, но продолжающие работать по совместительству, имеют право на все выплаты, предусмотренные ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ.
Выплаты при увольнении работникам Крайнего Севера
Если работник занят в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то сохранение среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы поиска работы будет производиться исключительно по основному месту работы. Причина этого в том, что ст. 287 ТК РФ предусматривает предоставление гарантий и компенсацию для работников северных регионов только по основному месту их трудоустройства.
Конституционный суд РФ в Положении от 22.11.2024 № 54-П констатировал несоответствие Конституции РФ положений ч. 2 и ч. 3 ст. 318 ТК РФ, ограничивающих право работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, на получение среднемесячного заработка за период трудоустройства на новою работу по совместительству после увольнения. Суд также указал, что это решение относится и к случаям увольнения при ликвидации организации, и касается всех работников, а не только тех, кто работает на Крайнем Севере.
Итоги
Важно понимать, что наличие трудового договора по совместительству не делает работника менее защищенным от увольнения по сравнению с основными сотрудниками. Необходимо учитывать квалификацию, производительность труда и преимущественное право на оставление на работе. Несоблюдение этих требований может привести к судебным разбирательствам и взысканию компенсаций в пользу уволенного работника. Анализ судебной практики показывает, что суды внимательно рассматривают дела об увольнении совместителей в связи с сокращением штата, особенно если есть основания полагать, что увольнение было необоснованным. Надлежащее оформление документов, уведомления и выплаты являются ключевыми факторами, влияющими на исход дела.
Бланк по теме: