Работодатель неоднократно отправлял сотрудницу в отпуск без сохранения заработной платы. Причем, никаких заявлений на отпуск она не писала – работодатель все решил самостоятельно, по собственной инициативе, и каждый раз издавал соответствующие приказы.
Сроки отпусков тоже, соответственно, не согласовывались. Сотрудница сочла это незаконным и обратилась в суд.
Суды трех инстанций работницу поддержали: в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику на основании его заявления. Других оснований закон не предусматривает.
Статья по теме: Отпуск без сохранения заработной платы Административный отпуск – это отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. В ряде случаев работодатель обязан его предоставить по заявлению работника, но чаще всего – это его право. Рассмотрим все нюансы. ПодробнееОтправив сотрудницу в неоплачиваемый отпуск без ее волеизъявления или хотя бы согласия, работодатель лишил ее возможности трудиться и получать вознаграждение за труд.
Ответчик попытался оспорить судебные решения, заявив, что направление работницы в отпуск без сохранения зарплаты фактически носило характер временного отстранения ее от работы в связи с отказом от вакцинации. Но суды не приняли этот довод во внимание, поскольку временное отстранение должно быть оформлено иным образом.
Статья по теме: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации ПодробнееВ результате приказы об отпусках отменены, в пользу сотрудницы взыскан утраченный заработок.
