Специалисты ведомства напомнили, что в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть сотрудник не вправе отказаться от его исполнения.
Таким образом, если предоставление очередного отпуска в определенный период предусмотрено графиком, работодатель может отправить сотрудника отдыхать в одностороннем порядке – даже если сам работник против.
Если же в графике отпуск не значится, заставить сотрудника отдыхать принудительно не получится – в том числе и в случае, если у него накопились неотгулянные дни.
Статья по теме: Сколько дней отпуска положено за год Сколько дней отпуска положено за год? Ответ на этот вопрос представлен в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу длительность очередного отпуска равна 28 дням в год в календарном исчислении. Рассмотрим особенности исчисления продолжительности отпусков для разных категорий в этой статье. Подробнее
