Ведомство указало, что согласно положениям ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва сотрудника на военную службу действие трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником, приостанавливается на период прохождения данной службы. При этом такое приостановление осуществляется по заявлению сотрудника, которое служит основанием для формирования работодателем приказа о приостановлении действия трудового договора. В свою очередь, к заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Возобновление же действия трудового договора осуществляется в день выхода сотрудника на работу также на основании соответствующего приказа. Однако сотруднику необходимо уведомить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня до выхода.
Между тем, ведомство отметило, что статья 66 ТК РФ и пункт 9 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», которые регулируют порядок заполнения бумажных трудовых книжек, не содержат сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении. Поскольку указанные нормы предусматривают указание в трудовой книжке закрытого перечня сведений: о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, об увольнение, Минтруд делает вывод о том, что работодателю не нужно отражать сведения о мобилизации, которая привела к приостановлению или возобновлению трудового договора.
Стоит отметить, что ранее Роструд высказал иную позицию и рекомендовал отражать в бумажных трудовых книжках сведения о приостановление или возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником.
Важно добавить, что информация о приостановлении или возобновлении действия трудового договора вносится в форму СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам с указанием реквизитов приказа о приостановлении или возобновления действия трудового договора.
