В своем письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 трудовое ведомство напомнило, что в силу ст. 21, 57 Трудового кодекса РФ обязанности работника должны определяться непосредственно трудовым договором.
В свою очередь, рабочее время, согласно ст. 91 ТК РФ, есть время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Существуют и другие нормативно определенные периоды рабочего времени, однако время переодевания в спеодежду к ним не относится.
Таким образом, заключает Минтруд, время на переодевание в спецодежду не включается в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.
***
Однако, стоит отметить, что существует и иная точка зрения. Так, Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайта Онлайниспекция, заключил, что время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если наличие спецодежды обусловлено требованиями охраны труда.
Материалы по теме Новые нормы бесплатной выдачи спецодежды на предприятии в 2024 году На какой максимальный срок выдается спецодежда Учет спецодежды в бухгалтерии