История вопроса
Сотрудницу городской администрации уволили в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Поскольку увольнение последовало более, чем через 5 лет после заключения трудового договора, женщина сочла, что договор должен быть переквалифицирован в бессрочный и обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Суд первой инстанции: увольнение за пределами 5-летнего срока незаконно
Суд первой инстанции встал на сторону истца и, руководствуясь п. 2 ст. 58 Трудового кодекса, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться не срок не более 5 лет, признал увольнение незаконным и восстановил сотрудницу в должности.
Апелляция и кассация: срочный трудовой договор может действовать более 5 лет
Статья по теме: Срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор - срок действия его может быть любым, но не свыше 5 лет. При этом в срочном трудовом договоре необязательно ставить конкретную дату его окончания: срок можно привязать к определенному событию. Минимальный срок трудового договора законом не установлен. ПодробнееОднако апелляционная, а следом за ней и кассационная инстанции своего предшественника не поддержали. Обе тройки подчеркнули, что в соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор действительно может заключаться на срок не более 5 лет, но только если иное не определено законом.
Заключение трудового договора на время отсутствия основного сотрудника как раз и является таким «иным» основанием, поскольку срок трудового договора в данном случае равен времени исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а значит, не ограничен пятью годами.
Соответственно, по истечение пяти лет срок такого договора не истекает, а сам договор не подлежит переквалификации в бессрочный.
В результате решение суда первой инстанции было отменено, в удовлетворении исковых требований истца – отказано.
