Роструд ответил на вопрос, заданный 21 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, как вызвать работника в офис (для подписания локальных нормативных актов), если это работник, который работает удаленно. При этом данный работник отказывается приехать.
Ведомство указывает, что только временный дистанционный работник может быть вызван на стационарное рабочее место (в офис) в порядке, регламентированном трудовым договором или допсоглашением к нему (либо коллективным договором, локальным нормативным актом).
Таким образом, если работник в чистом виде – удаленный, то работодатель, как следует из позиции Роструда, не может требовать обязательной явки данного работника в офис.
Читайте также: Приезд «удаленщика» в офис фирмы - не командировка
