Роструд ответил на вопрос, заданный 15 июня 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, должен ли работодатель дистанционного работника на основании ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ руководствоваться нормами о служебной командировке (то есть, выплачивать работнику суточные, возмещать расходы на жилье и проезд) в ситуации, когда удаленный работник периодически приезжает к работодателю на стационарное рабочее место в другой город.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Ведомство сообщает, что приезд работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте не будет являться командировкой. Указывается, что условия и порядок явки дистанционного работника в офис работодателя могут быть согласованы трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Кроме того, их определение возможно также коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Из разъяснений ведомства следует, что только в том случае, если работодатель направит дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, применяются положения ст. 166-168 ТК РФ (в силу действия ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
