Роструд в письме от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 указывает, что по общему правилу направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
Вместе с тем, пишет ведомство, по смыслу ст. 57 ТК РФ под местом работы (то есть, местностью выполнения трудовой функции), которое при этом обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт. Если есть более детальные уточнения адреса работодателя, то эти сведения являются условием трудового договора о рабочем месте, а не сведениями о месте работы. Поэтому, как считает Роструд, поездка удаленного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
Читайте также: Приезд «удаленщика» в офис фирмы - не командировка
