Ведомство указало, что, исходя из содержания ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель привлекается к ответственности по данной статье вне зависимости от того, сколько рабочих мест было проверено в рамках СОУТ. Санкция при этом налагается:
- за нарушение установленного законом порядка СОУТ;
- за непроведение СОУТ в принципе.
Получается, что работодатель может быть оштрафован при обнаружении трудинспекцией какого-либо из указанных нарушений даже на одном рабочем месте. Однако, санкция будет такой же, если, условно говоря, нарушения обнаружатся на всех рабочих местах.
Положениями ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены следующие санкции:
- предупреждение или штраф на должностное лицо предприятия, а также на работодателя как ИП — в размере 5-10 тыс. рублей;
- предупреждение или штраф на юрлицо — на сумму 60-80 тыс. рублей.
Как следует из п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, указанные санкции могут быть применены в том числе при нарушениях в проведении внеплановой спецоценки. Кроме того, Верховный Суд в отмеченном постановлении указал, что:
- нарушением порядка проведения спецоценки считается невыполнение работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательным процедурам в рамках спецоценки;
- нарушения по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не являются длящимися, так как выражаются в невыполнении работодателем обязанностей к определенному сроку.
Если фирма не выполнит иные обязанности, обусловленные проведением спецоценки — например, не оптимизирует по итогам СОУТ условия труда работников (как того требует п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ), то штрафы выписываются отдельные — и притом по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На должностных лиц или ИП — на сумму 2-5 тыс. рублей, на юрлиц — от 50 до 80 тыс. рублей.
