Какие вопросы были подняты перед СФР по работнику с ребенком-инвалидом
Жизненная ситуация: Работник-отец ребенка хочет подать заявление на предоставление ему оплачиваемых дополнительных дней (выходных) по уходу за ребенком-инвалидом. Причем, данный сотрудник живет и работает в г. Москва, а его ребенок-инвалид проживает со вторым родителем в другом городе. В связи с этим перед СФР были подняты вопросы:
- Вправе ли работник подать заявление на выходной по уходу за ребенком-инвалидом в приведенной ситуации?
- Нужно ли оформлять справку о месте жительства ребенка, удостоверяющую проживание или пребывание ребенка по месту жительства его родителя-работника?
- Надо ли с работника запрашивать билеты, удостоверяющие фактическое местонахождение данного родителя у ребенка-инвалида?
Что ответил СФР
По закону, одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом положены 4 оплачиваемых доп. выходных в месяц. Такие выходные предоставляются работодателем по письменному заявлению работника. Приведенные дни отдыха берутся одним из работников-родителей или могут быть разделены ими между собой по собственному желанию (ст. 262 ТК РФ).
Согласно разъяснениям СФР, документы о месте жительства (прописке) ребенка-инвалида, по закону, подаются 1 раз. Работнику-родителю не нужно подтверждать, что данный родитель проживает по адресу прописки ребенка или фактически находится с ребенком. Право на получение оплачиваемых доп. выходных никак не связано с этим.
В итоге, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом при пребывании (проживании) ребенка данного работника в другом населенном пункте (городе). Ведь совместное проживание на одной жилплощади (в одной квартире, частном доме) работника-родителя с ребенком-инвалидом не относится к условиям получения работником приведенных дней отдыха.
Запрашивать билеты с работника, подавшего заявление на предоставление доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом, также не надо. Ведь действующий до 01.09.2023 перечень справок на предоставление приведенных выходных не содержит билетов, удостоверяющих фактическое местонахождение родителя у ребенка-инвалида.
Причем, с 01.09.2023 правила, по которым работнику предоставляется отдых для ухода за ребенком-инвалидами, заменят новыми, введенными постановлением Правительства России «О предоставлении» от 06.05.2023 № 714. Например, работник вправе однократно на протяжении 1 календарного года взять до 24 оплачиваемых доп. выходных подряд. Ответ из письма Социального Фонда России «О предоставлении» от 22.06.2023 № 19-02/69809л распространяется и на эти новые правила.
