Это касается исключительно ситуаций, когда сотрудник уже успел отгулять часть своего отпуска за 2022 год авансом.
Эксперты Роструда напомнили, что Трудовой кодекс РФ в ст. 115 гарантирует всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. При этом в силу ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться сотруднику в любое время года в соответствии с заранее утвержденным графиком.
Таким образом, если в 2021 году работник использовал часть отпуска за 2022 год, в графе «Отпуск» в графике следует указать его оставшуюся часть, даже если она окажется меньше положенных 28 дней. В графе «Примечания» нужно поставить отметку о том, что сотрудник уже отгулял определенное количество дней отпуска авансом.
