Специалисты Роструда напомнили, что в силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового законодательства, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Таким образом, работодатель волен установить в организации обязательный масочный режим, даже если в регионе он отменен или не вводился вовсе.
Но для этого следует издать соответствующий локальный нормативный акт. В противном случае работники могут отказаться носить маски.
Оптимальный вариант в данном случае – издание приказа о введении в организации масочного режима. Его можно составить по аналогии с приказами, издававшимися в период острой стадии пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году:
Статья по теме: Приказ о введении масочного режима на предприятии (образец) Подробнее***
Напомним, Роспотребнадзор рекомендует россиянам вернуться к ношению медицинских масок в местах большого скопления людей и не пренебрегать плановой ревакцинацией против COVID-19. Однако введение серьезных антиковидных ограничений в настоящее время не планируется:
Статья по теме: Роспотребнадзор: антиковидных ограничений не планируется Роспотребнадзор опроверг информацию о якобы готовящихся в стране антиковидных ограничениях. Подробнее
