Если речь идет об обычном сотруднике, а не о руководителе организации – нет, нельзя. Иное противоречило бы положению ст. 3 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. И при этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Единственное исключение – руководитель организации, который в силу ч. 1 ст. 276 ТК РФ вправе работать по совместительству в другой компании только с разрешения уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.
Таким образом, эксперты Роструда пришли к выводу, что запрет на совместительство в конкурирующей компании может быть прописан в трудовом договоре только с руководителем. В отношении рядового сотрудника это недопустимо.
Подробно о совместительстве и его видах:
Статья по теме: Виды совместительства Подробнее
