В своем Telegram-канале ведомство ответило на вопрос относительно правомерности применения работодателями штрафа в качестве наказания провинившегося сотрудника.
Ответ однозначен: штрафовать сотрудников нельзя.
Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. В качестве таковых Трудовой кодекс называет только три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Есть и другие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в звании и т.д. Но они могут применяться только в определенных законодательством организациях: в ОВД, прокуратуре, следственном комитете и пр.
В любом случае применение штрафа в качестве наказания незаконно. И если сотрудника все же оштрафовали, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
Статья по теме: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец ПодробнееОтправить сообщение о допущенном нарушении можно в том числе онлайн – на портале «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Сообщить о проблеме».
