Роструд: когда можно не проводить спецоценку условий труда

10.05.2022
0
Роструд разъяснил, обязательно ли проводить спецоценку условий труда при переименовании должности сотрудника.

Эксперты ведомства напомнили, что внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 17 закона «О СОУТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ проводится при введении в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест.

Подробнее:

Статья по теме: СОУТ – специальная оценка условий труда Ст. 22 Трудового Кодекса РФ относит исполнение законодательства по специальной оценке условий труда (СОУТ) к обязанностям работодателя. Минимум раз в 5 лет провести СОУТ должны все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников. Подробнее

В случае изменения наименования должности, реорганизации предприятия, смены имени индивидуального предпринимателя и т.д. спецоценку можно не проводить, если условия труда и рабочие функции сотрудника не изменились.

Однако следует иметь в виду, что решение о непроведении СОУТ должно приниматься комиссионно.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда
Оставить комментарий