Роструд ответил на вопрос, заданный 12 мая на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение (к трудовому договору) после проведения индексации заработной платы.
Ведомство указало, что должен. И пояснило, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В свою очередь, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
