Минтруд России в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243 указывает, что, исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, пишет ведомство, поощрениями могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
