Роструд дал разъяснения, должен ли работодатель начислять премию по итогам года сотрудникам, отстраненным от работы за отказ от вакцинации против COVID-19.
Эксперты ведомства напомнили, что в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения сотрудника от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации против коронавируса заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.
В свою очередь, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы. Однако несмотря на это, закон не содержит однозначных требований об ограничении выплаты премии в период отстранения сотрудника от работы. Такие ограничения либо, напротив, отсутствие зависимости между зарплатой и премией, могут содержаться в локальном акте, устанавливающем систему оплаты труда в организации.
Таким образом, работодатель не обязан выплачивать премию по итогам года отстраненному от работы сотруднику, если иное не указано в локальных актах компании.
