Сегодня отпускной стаж рассчитывается по правилам, утвержденным Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Согласно п. 35 Правил, если сотрудник отработал в месяце менее 15 дней, этот период расчет не принимается. Если более 15 дней – месяц учитывается полностью.
Минтруд счел такое округление несправедливым – работники, трудившиеся полный месяц, получают отпуск той же продолжительности, что и отработавшие в месяце всего 16 дней. А это дополнительные 2,33 дня к отпуску. Зато те, кто проработал 14 дней, вообще не получают ни одного дополнительного дня.
Чтобы устранить несправедливость, в ст. 121 ТК РФ планируется закрепить новое правило – если сотрудник отработал в месяце хотя бы 1 день, этот месяц засчитывается в отпускной стаж полностью.
Еще одно изменение, в случае одобрения законопроекта, будет внесено в ст. 127 ТК РФ – оно касается правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников, отработавших менее 11 месяцев. Дни, за которые выплачивается компенсация, предложено определять пропорционально отработанным месяцам.
