Роструд ответил на вопрос, правомерно ли оформление на работу внешнего совместителя на полную ставку, если по основному месту работы у него оформлен длительный отпуск без сохранения заработной платы (сроком на 1 год), как вариант, срочным трудовым договором до момента окончания отпуска.
Ведомство сообщает, что неправомерно, даже срочным договором. Роструд указывает, что продолжительность работы по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за соответствующий период, установленной для работника (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Исключение – освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Но получается, что, по мнению Роструда, отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы – это не освобождение от трудовых обязанностей в данном случае. Поэтому, совместителя, даже если он фактически не трудится на основном месте, можно взять не более, чем на 4 часа в день.
