Отмена справки 182н предусмотрена Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н «О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».
Причина отмены справки обусловлена изменениями в законодательстве, внесенных Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ), который предусматривает нововведения, вызванные объединение ПФР и ФСС, а также изменением форм персонифицированного учета.
До 1 января 2023 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ сотруднику при увольнении выдавалась справка о сумме заработка:
- в день прекращения работы;
либо
- не позднее трех рабочих дней со дня подачи сотрудником соответствующего письменного заявления после прекращения работы.
На основании данной справки новый работодатель мог корректно рассчитать и оплатить сотруднику первые три для больничного, поскольку справка содержала всю необходимую информацию:
- о сумме заработка за 2 года (с разбивкой по годам), на которую начислялись страховые взносы;
- сведения за 2 года (с разбивкой по годам) о периодах, за которые страховые взносы не начислялись.
С 2023 года пособия по временной нетрудоспособности станут доступны и для сотрудников, работающим по договору ГПХ, об этом в материале «Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ?».
Учитывая, что с 2023 предусмотрена отмена справки 182н, расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет исчисляться на основании данных, предоставленных единым социальным фондом (СФР) в адрес нового работодателя. При этом СФР эти сведения станет передавать налоговый орган, который получит данные сведения в составе новой формы персонифицированных сведений (вместо СЗВ-М), направленных бывшим работодателем в налоговый орган.
Как указывает ФСС, сведения о суммах заработка за прошлые периоды, предшествующие 2023 году, в базе фонда также содержаться, поскольку с 1 января 2021 года социальный фонд самостоятельно стал рассчитывать пособия по обязательному социальному страхованию из-за перехода на прямые выплаты. Помимо этого, сведения о заработке можно будет получить из системы персонифицированного учета ПФР.
Таким образом, указанные нововведения сделают менее трудоемким документооборот при увольнении сотрудника, а насколько быстрым будет взаимодействие между звеньями в представленной выше цепочке станет понятно совсем скоро.
О введении новых форм персонифицированного учета рассказывается в материале «Изменения в отчетности с 2023 года».
