Роструд в письме от 31.08.2021 № ПГ/25172-6-1 напоминает, что согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на программы бакалавриата, специалитета или в магистратуру по заочной (очно-заочной) формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом, указывает ведомство, отмеченная преференция по ТК РФ предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). И для работодателя важно корректно определить случаи получения работником второго или последующего высшего образования, установленные п. 1 и 2 ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, если рассматриваются основания для отказа работнику в соответствующем дополнительном отпуске.
Так, например, исходя из положений п. 1 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ, получением второго (или последующего) высшего образования считается обучение по программам бакалавриата или специалитета лицами, уже имеющими диплом бакалавра, специалиста или магистра. А исходя из п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ, вторым образованием по программам магистратуры считается то, которое получает лицо, имеющее диплом специалиста или магистра. Таким образом, если на магистра учится работник, имеющий только диплом бакалавра, то это не будет вторым высшим образованием. Соответственно, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск по ТК РФ.
