Причины простоя
В своем докладе за I квартал Роструд напомнил работодателям, что режим простоя в организации может быть введен по трем причинам:
- по вине работодателя;
- по работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.
Причем, причины введения простоя должны быть документально зафиксированы.
Работники вправе оспорить уважительность причин простоя. В этом случае работодатель обязан доказать, что основания для введения режима простоя действительно есть.
Продолжительность простоя
Объявлять простой на неопределенный срок нельзя.
Период простоя должен быть указан в приказе о его введении. Впоследствии продолжительность простоя может быть продлена.
Нужно ли ходить на работу во время простоя
Нужно. Роструд напомнил, что простой – это не время отдыха, следовательно, сотрудники в этот период должны находиться на своих рабочих местах.
Отсутствие сотрудников на работе в период простоя допускается только в том случае, если такая возможность прописана в приказе о введении режима простоя.
Оплачивается ли период простоя
Да, если это простой по вине работодателя или по причинам, не зависящих от воли сторон (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Статья по теме: Оплата простоя по независящим причинам ПодробнееПростой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника. Простой по независящим от сторон причинам – не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника не оплачивается.
***
Узнайте, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций:
Статья по теме: Роструд разъяснил, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций Из-за западных санкций многие российские, да и иностранные компании, работающие в России, не могут полноценно работать. При подобных обстоятельствах, например, если поставщик из-за рубежа приостановил поставку комплектующих в РФ, можно объявить простой – об этом рассказывают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция». Подробнее
