Простой компаний, работающих в РФ
Компании, включая иностранные, которые осуществляют деятельность на территории РФ, должны соблюдать местные нормы трудового законодательства и, предпринимая те либо иные меры, придерживаться, соответственно, российских законов. Итак, согласно нормам ТК, применяемым в РФ:
- Простой – временная мера, предусматривающая приостановку работы, которая может объявляться нанимателем по экономическим, техническим, организационным, технологическим причинам (ст. 72.2 ТК).
- Приостановка может затрагивать всю компанию, отдельное подразделение, одного либо нескольких работников.
- Простой бывает (ст. 157 ТК):
- по вине нанимателя (оплачивается как 2/3 среднего заработка): вызван бездействием работодателя либо какими-либо действиями, к примеру, сюда можно отнести уход компании из РФ;
- по вине работника (не оплачивается), например, если работник по своей вине не прошел медкомиссию;
- по причинам, независимым от двух сторон трудовых отношений (оплачивается как 2/3 ставки, (должностного) оклада).
Ситуацию, когда зарубежный поставщик прекращает отгрузку комплектующих партнерам из РФ, относят к третьему случаю. Здесь приостановка работы российской компании вызвана причинами, не зависящими от нанимателя либо работников. Следовательно, нанимателю нужно оплачивать время простоя как минимум по 2/3 ставки, оклада, которые рассчитываются пропорционально данному времени.
Порядок оформления простоя
Наниматель обязан оформить временный простой, издав соответствующий приказ и указав в нем:
- причину приостановки работ;
- период приостановки (соответствующая дата либо констатация конкретного прецедента, например возобновление поставки комплектующих);
- работников, на которых она распространяется и место, где они должны находиться (на рабочих местах либо распоряжаться своим временем на свое усмотрение);
- размер выплаты работникам.
К приказу следует приобщить документацию, обосновывающую приостановку работ. Это может быть договор с поставщиком, документы, касающиеся его расторжения и т. п.
Эксперты «КонсультантПлюс» сделали подборку форм для оформления простоя. Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в подборку.
Выплаты во время простоя производятся по тем дням, которые установлены для выдачи зарплаты локальными актами компании. При приостановке работ всей компании об этом в произвольной форме нужно сообщить в службу занятости.