Роструд ответил на вопрос, заданный 30 сентября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель прописать в трудовом договоре условие, что работник принят на неопределенный срок, но при этом обязан отработать не менее одного года, а при расторжении договора ранее оговоренного срока – уплатить неустойку.
Ведомство указывает, что подобное условие будет противоречить трудовому законодательству. Выплата неустойки за возможность увольнения, отмечает Роструд, не предусмотрена законом.
Во всех случаях заключения трудового договора, таким образом, применимы положения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В соответствии с ними, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иное не установлено ТК РФ или иным федеральным законом).
