Роструд сообщил, что 2 трудовых договора по 0,5 ставки с одним сотрудником законодательству противоречат, поскольку заключение двух трудовых договоров по основной работе одновременно нормами закона не предусмотрено.
Правомерно, пишет ведомство, заключение двух трудовых договоров с одним работником только, когда один из них будет трудовым договором по совместительству.
Основной идентификатор договора на совместительство – указание в нем то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, содержание договора по существу не должно противоречить положениям ч. 1 ст. 282 ТК РФ, по которым совместительство – выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, совместительство не может осуществляться параллельно основной работе, только по ее завершении.
