Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 указывает, со ссылкой на ст. 127 ТК РФ, что если увольняющийся работник не использовал отпуска за предыдущие годы, то он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
При этом, отмечает ведомство, компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника. В обращении к ведомству, в ответ на которое было составлено письмо, говорится о наличии 8 дней неиспользованного отпуска за 2019 и 2020 год и об увольнении в феврале 2021 года по собственному желанию (в связи со сменой места работы).
Таким образом, работодатель в указанной ситуации, как и в иных, где имеет место накопленный отпуск за годы, предшествующие увольнению, оплачивает дни соответствующего отпуска полностью, независимо от того, по какой причине происходит расторжение трудового договора.
