Можно ли работать по совместительству во время обеда

25.11.2022
0
Роструд разъяснил, может ли сотрудник выполнять трудовые обязанности в рамках совместительства во время обеденного перерыва на основной работе.

Позиция экспертов ведомства на этот счет однозначна: да, может.

Так, в соответствии со ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ работник вправе заключить трудовой договор – один или даже несколько, о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы.

Бланк по теме: Трудовой договор по совместительству Посмотреть Скачать

Причем, выполнять другую работу сотрудник может как у своего основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у любого другого (внешнее совместительство).

В то же время, перерыв для отдыха и питания, то есть обеденный перерыв, в силу ст. 106 и ч. 1 ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается. А значит, сотрудник вправе использовать обеденное время по собственному усмотрению, в том числе и для выполнения работы по совместительству. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Таким образом, заключение с работником трудового договора о работе по совместительству на время перерывов для отдыха и питания, абсолютно правомерно.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Совместительство
Оставить комментарий