В своем письме «О приеме на работу без документа воинского учета» от 14.08.2023 № 14-6/В-960 трудовое ведомство разъяснило, что отсутствие у поступающего на работу лица документов воинского учета не исключает возможность трудоустройства.
Иными словами, принять на работу без военного билета можно, нарушением трудового законодательства это не будет.
Однако в таком случае сотрудник организации-работодателя, ответственный за воинский учет, обязан в двухнедельный срок направить в военкомат информацию о приеме работника, не состоящего на воинском учете.
При этом Минтруд напомнил, что документами воинского учета, согласно п. 10 Положения «О воинском учете» (утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719) являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (более известно как приписное свидетельство) – для призывников;
- военный билет – для военнообязанных;
- временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета – также для военнообязанных.
Кроме того, в более позднем письме – от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 Минтруд дал еще одно разъяснение: ведомство указало на нецелесообразность истребования документов воинского учета у несовершеннолетних юношей, принимаемых на работу.
Специалисты ведомства напомнили, что граждане, не достигшие 18 лет, воинскому учету не подлежат, а следовательно, исходя из буквального токования абз. 5 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, не обязаны предъявлять при трудоустройстве соответствующие документы.
