Трудовое ведомство в своем письме от 01.04.2024 № 5-ООГ-1871 напомнило, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, положена двойная оплата либо дополнительный выходной день.
Статья по теме: Работа в выходные и праздничные дни Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на это согласен. Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере. ПодробнееПри этом по мнению Минтруда снижать зарплату за месяц, в котором работник взял дополнительный выходной, не нужно: несмотря на то, что сотрудник отработает на день меньше, ее нужно будет выплатить полностью.
Указанное правило применяется вне зависимости от того, сколько именно отгулов получил работник за работу в выходные.
Стоит отметить, что такую позицию Минтруд высказывал и ранее: например, в своем письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327. Аналогичное толкование ч. 4 ст. 153 ТК РФ встречается и в рекомендациях и письмах Роструда (к примеру, письмо Роструда от 19.12.2017 № Т3/8068-6-1).
