Роструд ответил на вопрос, заданный 8 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли работодателю перевести работника временно на другую работу до приема нового сотрудника (и допустима ли формулировка «временно, до приема нового работника», в приказе о переводе в графе «вид перевода»).
Ведомство указывает, что подобное действие работодателю осуществить можно. И что приведенная выше формулировка в приказе работника о переводе на другую работу допустима. Отмечается, что согласно ч. 1 ст. 72.2 по соглашению сторон в письменной форме работник временно может быть переведен на другую работу в фирме на срок до 1 года (а в целях замещения другого отсутствующего работника – до его выхода на работу).
Таким образом, причина перевода в случае его письменного согласования может быть любой. В том числе, обусловленной необходимостью подготовки рабочего места, на котором изначально трудится переводимый работник, для найма другого человека.
