Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель в графике отпусков запланировать не 28 дней отпуска, а 16 (с учетом отпуска, взятого авансом).
Ведомство сообщает, что может, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Указывается, что согласование такого разделения предусмотрено ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом, Роструд отмечает, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, в график допустимо включать как минимум, один отпуск длительностью не менее 14 дней, согласованный между работником и работодателем.
При условии, что 14-дневный отпуск в график включен – отпуск любой другой длительности, согласованный между работником и работодателем.
