В письме от 17.08.2023 № 09-20/140554 СФР напомнил, что согласно ст. 65 ТК РФ работодатель оформляет трудовую книжку, если трудовой договор заключается впервые (исключение, случаи, когда трудовая книжка не требуется согласно ТК РФ или федеральным законам), а на основании ст. 66.1 ТК РФ формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого сотрудника.
Между тем, для исчисления страхового стажа с целью определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо соблюдать порядок оформления трудовой книжки, регламентированный п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Приказ Минтруда России от 09.09.2020 г. № 585н), а именно записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения.
В статье «Правила подсчета страхового стажа (2022 - 2023)» идет речь об особенностях исчисления стажа.
Таким образом, по мнению СФР, трудовое законодательство РФ не запрещает учитывать записи о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа на основании сведений из нескольких трудовых книжек.
В материале «Заявление о переходе на электронную трудовую книжку» рассказывается, как перейти на ЭТК.
