Роструд ответил на вопрос, заданный 20 февраля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, имеет ли работодатель право изменить режим работы без объяснения причин (при том, что организационных и технологических изменений на предприятии не происходило).
Ведомство указало, что работодатель не имеет права так делать. В одностороннем порядке изменение режима работы, установленного трудовым договором, возможно только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупреждает работника за два месяца.
Это следует из совокупности положений ст. 72 и 74 ТК РФ, на которые ссылается Роструд.
