Роструд ответил на вопрос, заданный 20 апреля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, обязательно ли утверждать график отпусков по организации отдельным приказом, или же достаточно утвердить как таковой график по унифицированной форме Т-7 (как и на сопутствующий о том, нужно ли каждый раз делать приказ, если работник изъявил желание использовать отпуск раньше или позже запланированной даты или более короткий).
Ведомство сообщило, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об утверждении графика отпусков или внесении изменений в утвержденный график. Однако, Роструд рекомендует издавать подобные приказы в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Основанием для изменения дат отпуска (фиксируемом в последующем приказе), как следует из прочих разъяснений по письму, будет согласованное с работодателем заявление от работника.
