При какой температуре жары отпускают с работы?
Роспотребнадзор предлагает работодателю несколько способов борьбы с перегревом работников - в их числе не только сокращение рабочего дня в условиях перегрева, но и организация перерывов в прохладном помещении (около 25-26 градусов), снабжение сотрудников питьевой водой, перенос работ на утреннее и вечернее время.
Все эти требования касаются нормальных условий труда. Между тем, существуют рабочие места, где согласно специальной оценке условий труда, есть высокая температура воздуха. За работу в таких условиях работнику предоставляются компенсации:
- доплата минимум 4 % от тарифной ставки,
- сокращенная рабочая неделя (до 36 часов),
- 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Соответветственно, дополнительно сокращать рабочий день на таком рабочем месте с вредными условиями по причине жары работодателю не обязательно, если температура вписывается в рамки спецоценки рабочего места.
В отношении рабочих мест с нормальными условиями работодателю нужно стремиться поддерживать такие условия. Соответственно, даже нахождение работника в течение пары часов в помещении ,где температура превышает условия ,указанные в спецоценке рабочего места - уже нарушение со стороны работодателя.
С формальной точки зрения, единственно верный выход для работодателя - объявить простой по причинам не зависящим от сторон трудового договора.
Статья по теме: Вынужденный простой по независящим причинам ПодробнееТаким образом, работник не может требовать, чтобы работодатель отпустил его раньше с работы в жару.
Возник вопрос по поводу того- Обязан ли руководитель организации сократить рабочее время в жару.
Работы проводятся по благоустройству территории в поселке.
Здравствуйте. Рабочий день в связи с жарой, к сожалению, не сокращается. Однако, работодатель обязан предоставлять специальный перерыв работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше) продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства")
