При какой температуре жары отпускают с работы?

Question

Accepted Answer

Роспотребнадзор предлагает работодателю несколько способов борьбы с перегревом работников – в их числе не только сокращение рабочего дня при жаре, но и организация перерывов на 10-12 минут в прохладном помещении (24-25 градусов), снабжение сотрудников питьевой водой, перенос работ на утреннее и вечернее время.

На заметку! При температуре воздуха в помещении более 30 °C и выполнении работы средней тяжести работнику требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.

Работодателю рекомендуется:

при наличии кондиционера — поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25 градусов;
при повышении температуры в рабочем помещении без кондиционирования до 28,5 градусов — сокращать рабочий день на 1 час, до 29 градусов — на 2 часа, до 30,5 градусов — на 4 часа.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Узнайте больше о необходимых действиях работодателя при жаре из экспертной публикации, размещенной в системе "КонсультантПлюс". Оформите бесплатный доступ на 2 дня.

Общие требования и рекомендации регулятора касаются нормальных условий труда. Между тем, существуют рабочие места, где согласно специальной оценке условий труда (СОУТ) есть высокая температура воздуха. За работу в таких условиях работнику предоставляются компенсации:

доплата минимум 4 % от тарифной ставки (оклада);
сокращенная рабочая неделя (до 36 часов);
7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Соответственно, дополнительно сокращать рабочий день на таком рабочем месте с вредными условиями по причине жары работодателю не обязательно, если температура вписывается в рамки спецоценки рабочего места.

В отношении рабочих мест с нормальными условиями работодателю нужно стремиться поддерживать такие условия.

В итоге, даже нахождение работника в течение пары часов в рабочем помещении, где температура превышает температурные условия, указанные в спецоценке условий труда на рабочем месте и в СанПиН 1.2.3685-21, – это уже нарушение со стороны работодателя. С формальной точки зрения единственно верный выход для работодателя – это объявить простой по причинам не зависящим от сторон трудового договора.

Таким образом, работник не может требовать, чтобы работодатель отпустил его пораньше с работы в жару.