При какой температуре жары отпускают с работы?

Роспотребнадзор предлагает работодателю несколько способов борьбы с перегревом работников - в их числе не только сокращение рабочего дня в условиях перегрева, но и организация перерывов в прохладном помещении (около 25-26 градусов), снабжение сотрудников питьевой водой, перенос работ на утреннее и вечернее время.

Работодателю рекомендуется:

• при наличии кондиционера — поддерживать температуру в помещении на уровне 25-25 градусов;
• при повышении температуры без кондиционирования до 28,5 градусов — сокращать рабочий день на 1 час, до 29 градусов — на 2 часа, до 30,5 градусов — на 4 часа.

Узнайте больше о необходимых действиях работодателя при жаре из экспертной публикации, размещенной в системе "КонсультантПлюс". Оформите бесплатный доступ на 2 дня.

Общие требования и рекомендации регулятора касаются нормальных условий труда. Между тем, существуют рабочие места, где согласно специальной оценке условий труда, есть высокая температура воздуха. За работу в таких условиях работнику предоставляются компенсации:

• доплата минимум 4 % от тарифной ставки, 
• сокращенная рабочая неделя (до 36 часов),
• 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Соответветственно, дополнительно сокращать рабочий день на таком рабочем месте с вредными условиями по причине жары работодателю не обязательно, если температура вписывается в рамки спецоценки рабочего места.

В отношении рабочих мест с нормальными условиями работодателю нужно стремиться поддерживать такие условия. Соответственно, даже нахождение  работника в течение пары часов в помещении ,где температура превышает условия ,указанные в спецоценке рабочего места - уже нарушение со стороны работодателя.

С формальной точки зрения, единственно верный выход для работодателя - объявить простой по причинам не зависящим от сторон трудового договора.

Таким образом, работник не может требовать, чтобы работодатель отпустил его раньше с работы в жару.