При какой температуре жары отпускают с работы?

Роспотребнадзор предлагает работодателю несколько способов борьбы с перегревом работников – в их числе не только сокращение рабочего дня при жаре, но и организация перерывов на 10-12 минут в прохладном помещении (24-25 градусов), снабжение сотрудников питьевой водой, перенос работ на утреннее и вечернее время.

На заметку! При температуре воздуха в помещении более 30 °C и выполнении работы средней тяжести работнику требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут. 

Работодателю рекомендуется:

• при наличии кондиционера — поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25 градусов;
• при повышении температуры в рабочем помещении без кондиционирования до 28,5 градусов — сокращать рабочий день на 1 час, до 29 градусов — на 2 часа, до 30,5 градусов — на 4 часа.

При этом, в случае сокращения рабочих часов работодатель не вправе уменьшать зарплату, предусмотренную трудовым договором. Однако, некоторая экономия на оплате труда возможна, если работу, приходящуюся на жаркие дни, оформить как простой (об этом ниже).

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Узнайте больше о необходимых действиях работодателя при жаре из экспертной публикации, размещенной в системе "КонсультантПлюс". Оформите бесплатный доступ на 2 дня.

Общие требования и рекомендации регулятора касаются нормальных условий труда. Между тем, существуют рабочие места, где согласно специальной оценке условий труда (СОУТ) есть высокая температура воздуха. За работу в таких условиях работнику предоставляются компенсации:

• доплата минимум 4 % от тарифной ставки (оклада);
• сокращенная рабочая неделя (до 36 часов);
• 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Соответственно, дополнительно сокращать рабочий день на таком рабочем месте с вредными условиями по причине жары работодателю не обязательно, если температура вписывается в рамки спецоценки рабочего места.

В отношении рабочих мест с нормальными условиями работодателю нужно стремиться поддерживать такие условия.

В итоге, даже нахождение работника в течение пары часов в рабочем помещении, где температура превышает температурные условия, указанные в спецоценке условий труда на рабочем месте и в СанПиН 1.2.3685-21, – это уже нарушение со стороны работодателя. С формальной точки зрения единственно верный выход для работодателя – это объявить простой по причинам не зависящим от сторон трудового договора.

Таким образом, работник не может требовать, чтобы работодатель отпустил его пораньше с работы в жару.