Можно ли уволить сотрудника МВД на больничном?

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности (т.е. на больничном) запрещено. Это касается как коммерческих предприятий, так и государственных учреждений и ИП. Исключением является ликвидация организации или закрытие ИП. Это правило действует независимо от того, по какой причине сотрудник находится на больничном – по болезни, травме или уходу на декретный отпуск.

Действие данной статьи направлено на защиту работающего населения и их семей от потери источника дохода в сложной ситуации. Ведь во время болезни человек не может выполнять свои трудовые обязанности и тем более искать новую работу.

Данная статья распространяется и на сотрудников МВД. Соответственно, по общему правилу, уволить сотрудника, сообщившем о заболевании и обратившегося к врачу, невозможно. Однако, существуют исключительные ситуации, когда увольнение сотрудника МВД на больничном допускается по закону. Это:

1. Ликвидация местного органа ОВД.
2. Совершение сотрудником МВД дисциплинарного проступка в период его нахождения на листе нетрудоспособности,
3. Признание полицейского негодным к службе по состоянию здоровья (после прохождения военно-врачебной комиссии).

Ликвидация территориального ОВД

Первый такой случай общий, и распространяется на все организации, расположенных на территории России. Как писалось ранее это ликвидация органа внутренних дел (организации). Это единственное абсолютное исключение. Если территориальный орган МВД, в котором служит сотрудник, ликвидируется, контракт может быть расторгнут вне зависимости от состояния здоровья сотрудника. Однако, даже в этом случае, процедура увольнения должна строго соответствовать требованиям законодательства, включая выплату компенсации, предоставление возможности трудоустройства и соблюдение сроков уведомления. Если сотрудник заболел еще до ликвидации органа ОВД, то договор будет расторгнут даже в случае нахождения работника на больничном.

Совершение больным сотрудником МВД дисциплинарного проступка

Второй вариант возможности уволить сотрудника МВД в период его нахождения на листе нетрудоспособности - совершение им дисциплинарного проступка, исключающего продолжение службы. Теоретически, если сотрудник, находящийся на больничном, совершит дисциплинарное нарушение, которое по тяжести последствий исключает возможность продолжения службы (например, совершит преступление), контракт может быть расторгнут без каких – либо оговорок.

Однако, доказать это в период болезни крайне сложно. У работодателя должны быть неопровержимые доказательства такого проступка. В большинстве случаев, работодатель при инициировании увольнения по указанной причине может столкнуться с серьезными юридическими трудностями. Необходимо провести тщательное расследование, собрать доказательства и соблюсти все процессуальные нормы.

Признание больного негодным к службе после ВВК

Существует еще одна ситуация, которая может использоваться для увольнения работника до выхода с больничного листа. Это признание его негодным к службе по состоянию здоровья (после прохождения военно-врачебной комиссии). Если в процессе лечения или после окончания больничного сотрудника признают негодным к службе по состоянию здоровья на основании решения военно-врачебной комиссии, контракт может быть расторгнут. Однако, это не рассматривается как увольнение "на больничном", а как результат медицинского освидетельствования и признания неспособности выполнять служебные обязанности.

Что делать, если работодатель пытается уволить сотрудника МВД на больничном по иным причинам?

В связи с тем, что такие действия являются незаконными, сотруднику следует предпринять следующие действия:

1. возражать против увольнения, заявить о своей несогласии с приказом об увольнении и потребовать объяснения;
2. не подписывать никаких документов, которые могут быть использованы против работника.
3. обратиться за помощью к юристу, специализирующимся на трудовом праве и, желательно, имеющим опыт работы с сотрудниками силовых структур;
4. подать жалобу в вышестоящий орган МВД, прокуратуру или в суд. Важно зафиксировать все факты и обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения;
5. сохранить копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью и больничным листом.

Посмотреть нюансы увольнения сотрудников силовых структур и судебную практику по этому поводу можно в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.

В случае, если сотрудник МВД заболел во время отпуска его так же нельзя уволить, пока не закончатся оба события. Отпуск, как и больничный, является периодом, когда сотрудник временно освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Расторжение контракта во время отпуска, по любой причине, кроме ликвидации территориального органа МВД, также запрещено.

Итоги

Таким образом, ответ на вопрос «Можно ли уволить сотрудника МВД на больничном?» в большинстве случаев будет однозначным – нет.

Увольнение сотрудников, находящихся на лечение в специализированных лечебных учреждениях, как в обычных организациях, так и в отделениях МВД не допускается. В законе оговорена только одна ситуация, когда это возможно:

• ликвидация отдела или организации.

Даже в этом случае работников предупреждают заранее о планируемом увольнении.