Можно ли брать отпуск в межвахтовый отдых?

В соответствии с действующими правовыми нормами лица, работающие вахтовым методом, могут воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск лишь после того, как использовали дни отдыха между вахтами (см. п. 7.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР № 794/33-82 в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003, действующее и в 2026 г. согласно статье 423 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск и межвахтовый отдых – это два независимых понятия. Межвахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Наложение дней межвахтового отдыха на отпуск означает отсутствие у вахтовика реальной компенсации за переработку на вахте.

То есть, такого понятия, как межвахтовый отпуск, нет. Есть понятие межвахтового отдыха.

Что учесть работодателю применительно к межвахтовому отдыху:

• такой отдых должен предоставляться после каждой вахты (определение Восьмого КСОЮ от 10.07.2025 № 88-9378/2025);
• при наличии переработки, образующей право на дни межвахтового отдыха - полагается компенсация по правилам их оплаты, если такие дни не были предоставлены (постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П);
• районные коэффициенты и надбавки на оплату межвахтового отдыха не начисляются (решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826).

Как следует поступить, если отпуск вахтовика превышает длительность междувахтового периода? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Таким образом, отпуск у вахтовиков и межвахта не должны совмещаться. Очередь предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком должна следовать за периодом междусменного отдыха. Комбинирование отпуска с межвахтовым отдыхом со стороны работодателя является ущемлением законных прав вахтовика.