Какой предусмотрен штраф за невыдачу расчетного листка работнику?
Когда нужно выдавать расчетные листки?
В Письме Роструда № ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021 года содержатся разъяснения о сроках выдачи расчетного листа. Согласно им, достаточно выдавать документ о расчете работнику один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
В случае увольнения сотрудник получает расчетный лист в день увольнения. Это связано с обязанностью работодателя в последний рабочий день (день увольнения) произвести с работником окончательный расчет (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Как работник может получить расчетный листок?
В трудовом законодательстве нет положений о Порядке извещения работников о расчетах. Работодатель вправе по своему усмотрению определить способы выдачи расчетного листка и утвердить их своим внутренним документом.
Получить расчетный листок работник может как лично, так и по электронной почте или с помощью мессенджеров.
Получение работниками листков о расчете могут проверить представители контролирующих органов. Если компания не сможет подтвердить действительность факта получения листков, ее привлекут к административной ответственности.
Выдачу расчетных листков можно подтвердить несколькими способами:
- при получении лично – подписью в журнале выдачи расчетных листков;
- при получении по электронной почте – фиксацией факта выдачи в системе рассылки и(или) уведомительными письмами об их прочтении.
Чем грозит невыдача расчетных листков?
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена в трех случаях:
- Когда работники не получают расчетные листки.
- Если работодатель выдает листки о расчетах, но их форма соответствующим образом не утверждена (нет приказа).
- Когда расчетные листки оформляются с нарушением норм ТК РФ.
За указанные нарушения предусмотрен штраф:
- 1000-5000 рублей ‒ для должностных лиц;
- 30000-50 000 рублей ‒ для юридических лиц.
При повторном нарушении штраф возрастет и составит:
- 10000-20000 рублей ‒ для должностных лиц;
- 50000-70000 рублей ‒ для юрлиц.
Кроме того, за повторное нарушение в отношении должностного лица возможна дисквалификация на срок 1‒ 3 года.
