Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон оглашению сторон и можно ли предусмотреть дополнительное выходное пособие в трудовом договоре?

Обязательные выплаты: что работодатель обязан перечислить в последний рабочий день

Само по себе соглашение сторон не порождает никаких специальных выплат. Работнику причитается стандартный «обязательный пакет» по ст. 140 и 127 ТК РФ, который перечисляется в последний рабочий день:

- зарплата за фактически отработанные дни в последнем месяце, включая начисленные премии;

- компенсация за все неиспользованные дни отпуска — за весь накопленный период, включая прошлые годы (средний дневной заработок × число неиспользованных дней);

- компенсация за отгулы (дни донора, отгулы в счёт переработки), если они не использованы;

- иные суммы, предусмотренные трудовым договором или локальными актами, — премии, надбавки, 13-я зарплата, если по внутренним правилам они положены увольняемому.

Задержка любой из этих сумм даёт работнику право на неустойку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), плюс штраф работодателю по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Выходное пособие («отступные») по закону не положено — ст. 78 ТК РФ никаких компенсаций не предусматривает. Если в соглашении о расторжении про него ничего не написано, работодатель не обязан платить ничего сверх зарплаты и отпускных.

Выходное пособие в трудовом договоре: правовая основа

Ч. 9 ст. 178 ТК РФ (в редакциях 2020–2025 годов — ч. 8, именно на неё ссылается КС РФ в постановлении № 40-П; до 2020 года — ч. 4) прямо разрешает закрепить выходные пособия и повышенные размеры компенсаций в трудовом договоре или коллективном договоре. Порядок действий:

- Условие о выходном пособии прописывается в трудовом договоре (раздел «Гарантии и компенсации») или в локальном акте — положении об оплате труда, положении о бонусах при увольнении (severance plan).

- Размер можно задать любой: фиксированная сумма, N окладов, средний месячный заработок за 2–6 месяцев. Для коммерческих организаций ограничений нет.

- При увольнении по соглашению сторон в тексте соглашения о расторжении нужно со ссылкой на этот пункт договора зафиксировать конкретную сумму и срок выплаты — тогда обязанность становится бесспорной, и её можно взыскать через суд при невыплате.

Увольнение по сокращению сторон: как произвести выплаты и оформить? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Ограничения по выплатам при увольнении, о которых забывают

Дисциплинарные основания. Нельзя предусматривать пособие в договоре для случаев увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 181.1 ТК РФ) — такое условие просто не работает.

Срочные договоры до двух месяцев. По умолчанию пособие не положено, но его можно прямо вписать в договор — исключение разрешено ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

Работодатели-ИП. Стандартные гарантии ст. 178 ТК на них не распространяются, поэтому для ИП условие о пособии в договоре — не «опция», а единственный способ его обеспечить (ст. 307 ТК РФ).

Госкомпании. Ст. 349.3 ТК РФ ограничивает выплаты при увольнении для руководителей, их заместителей, главбухов и членов коллегиальных органов госкорпораций, компаний с госдолей свыше 50%, госфондов, госучреждений и ГУП/МУП: совокупный лимит — трёхкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). Важный нюанс, который часто теряется: для этих категорий соглашение о расторжении по ст. 78 вообще не может содержать условия о пособии в любом размере (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). «Золотые парашюты» незаконны не потому, что «превысили лимит», а потому что сама конструкция запрещена. Судебная практика 2025–2026 годов это устойчиво подтверждает: суды регулярно признают такие «золотые парашюты» несоразмерными и юридически необоснованными, а условия соглашения о расторжении, содержащие положения о пособии, — недействительными. Пункт договора с пособием у «гос» работодателя — прямой источник спора.

Налогообложение выходного пособия: два разных лимита в 2026 году

Предел освобождения формально один — трёхкратный средний месячный заработок (для Крайнего Севера — шестикратный), но «средний заработок» для НДФЛ и для взносов считается по-разному. Это - самая частая ошибка работодателей.

С 2025 года (закон № 259-ФЗ от 08.08.2024) НДФЛ-лимит считается именно по «декретным» правилам, и в 2026 году это правило продолжает действовать: при увольнении в 2026-м расчётный период для НДФЛ-лимита — 2024–2025 годы (а не 12 месяцев перед увольнением, как для самого пособия).

Новые правила расчёта выходного пособия (с 01.09.2025 г, действуют в 2026 году)

Если пособие в договоре привязано к среднему заработку, считать его нужно по постановлению Правительства от 24.04.2025 г. № 540:

- средний дневной заработок × 20,58 (среднемесячное число рабочих дней в 2026 году: 247 / 12); при суммированном учёте времени — средний часовой заработок × 164,33;

- праздники после даты увольнения на сумму не влияют; за неполный месяц средний заработок считают пропорционально — этот порядок прямо закреплён и в ПП № 540, и в письме Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290;

- методика коэффициента (рабочие дни (часы) календарного года увольнения ÷ 12 с округлением по правилам математического счёта) также подтверждена письмом Минтруда № 14-1/ООГ-2290. Письмо вынесено по поводу пособий по ст. 178 ТК (ликвидация, сокращение), но порядок расчёта среднего заработка по ст. 139 ТК и ПП № 540 един для всех случаев, поэтому применять его к пособию по соглашению сторон корректно;

- сами пособия и ранее полученные «отступные» в расчёт среднего заработка не включаются.

Производственный календарь 2026 года: 247 рабочих дней, норма 1 972 часа — коэффициенты 20,58 и 164,33 точны.

Судебная практика 2026 года при выплате выходного пособия: договор — опора, соглашение — обязательный «дубль»

Соглашение о расторжении суды рассматривают как неотъемлемую часть трудового договора. Если в договоре есть хотя бы общая отсылка к выплате компенсации при расторжении по соглашению сторон, выплата из соглашения признаётся выходным пособием и освобождается от НДФЛ в пределах лимита — правило окончательно закрепилось (определение Второго КСОЮ от 05.02.2026 № 88-2129/2026).

Если пособие прописано только в соглашении — без отсылки в договоре — освобождение в пределах лимита всё равно действует, но чистота конструкции ниже, и риск вопросов от налоговой выше.

После постановления КС РФ № 40-П от 13.07.2023 прописанную в соглашении сумму можно взыскать в полном объёме через суд — это работает и на работника, и против работодателя, который надеется «передумать». Невыплату пособия, предусмотренного соглашением, подтверждает и определение Второго КСОЮ от 13.02.2025 № 88-4419/2025.

Пример расчёта выходного пособия

Средний месячный заработок работника — 100 000 руб. (для примера берём величину, рассчитанную по общему порядку — за 12 месяцев до увольнения, СДЗ × рабочие дни месяца). «Отступные» по соглашению — 500 000 руб.:

- необлагаемая часть: 3 × 100 000 = 300 000 руб.;

- облагаемая часть: 500 000 − 300 000 = 200 000 руб. — с неё удержат НДФЛ и начислят взносы по обычным ставкам.

Необлагаемый лимит 300 000 руб. рассчитан по общему порядку и относится к страховым взносам. Для НДФЛ средний заработок считается отдельно — по «декретным» правилам за 2024–2025 годы (постановление № 1540, письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998). Если «декретный» средний месячный заработок окажется иным, необлагаемый порог по НДФЛ будет отличаться от 300 000 руб., и облагаемую часть придётся пересчитать.

Итоги

Обязательный минимум при увольнении по соглашению сторон — зарплата и компенсация за отпуск в последний рабочий день; всё остальное — предмет переговоров, зафиксированный в соглашении. Пункт о пособии в трудовом договоре — правильная основа, но в 2026 году его грамотное применение требует трёх проверок: запрет для топ-менеджеров госкомпаний (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ — соглашение о расторжении вообще не может содержать условие о пособии), два разных расчёта среднего заработка (НДФЛ — по «декретным» правилам за 2024–2025 годы, взносы — общий порядок) и новая формула № 540 с коэффициентом 20,58, если пособие привязано к среднему заработку. Для МСП бонусом учитываем отмену универсальной льготы по взносам — «сверхлимитный» хвост стал дороже. Главный налоговый ориентир на 2026 год — не выходить за пределы трёх средних заработков (и потолка около 622,7 тыс. руб.), чтобы выплата осталась «чистой» для работника.